7月29日上午，中超上海上港俱乐部通过官方渠道宣布，包括原国青队员魏来在内，9名U23球员以租借形式分别加盟南通支云、内蒙古中优、贵州恒丰、北京北体大4家中甲俱乐部。而这还不算已租借到中超及各级俱乐部的其他上港年轻球员。如此大规模人才输出会否导致上港俱乐部人才储备“严重失血”？从实际情况来看，答案是否定的。

在中国足协通过“限制投入规模、中外球员限身价、限薪”来严打国内职业俱乐部非理性消费的大背景下，上港俱乐部当下推出的人才交流模式一方面给本俱乐部减负，另一方面为更多年轻球员施展才华创造条件，同时也丰富了其他俱乐部特别是中小俱乐部人才储备，从而缩短不同球队间的实力差距，优化联赛竞争，可谓一举多得。按照新赛季中超联赛相关规则，每家中超俱乐部同时在册球员最多30人，其中还包括5名外援。

上港俱乐部和其他各家一样，都必须“精简、精编”本土球员。由于申鑫俱乐部已解散，申花俱乐部季前四处招兵买马，上港队人才输出的出口方向开始更多转向上海以外的俱乐部。上港批量输出球员，其实也是“内需、外力”交织作用下的必然结果。按照中国足协去年12月25日上海职业联赛会议确认的规则，2020赛季中超支出限额为11亿元，较去年少了1亿元。

薪酬占支出的比例也由去年的65%减至60%。内、外援转会价格、薪酬（新签）标准必须严格按对应的“限制帽”来执行。从客观要求上，上港俱乐部也必须控制支出。

就上港俱乐部自身面临的困难来说，本土球员大量囤积势必消耗巨大投入。如果这些球员找不到适宜的竞赛平台，那么不仅造成资金的浪费，亦会造成人力资源的浪费。此外，中国足协除遏制职业联赛非理性消费外，还有意识地通过政策调整，鼓励各级俱乐部大量起用年轻本土球员。

比如中超、中甲各俱乐部在引进U21年轻球员方面不受名额限制，而中乙联赛本来禁止外援参赛，因此对年轻本土球员的需求量更高，这一切为盘活年轻球员的交易赢得有利条件。从新赛季中超首轮情况来看，胡靖航、郑致云等由上港外租球员的表现可圈可点。他们的输出为老东家减负，为新东家平添竞争力，在拒绝被荒废的同时，也为自己赢得水平上升空间，可谓一举多得。尽管受基础、财力、运营理念不同等因素制约，类似上港、鲁能等青训工作开展较好俱乐部输出人才的模式，目前在国内各级职业俱乐部范围内还不具备普遍性，却为各家理性投入、合理选用人才提供了一份优质范本。

文/本报记者肖赧统筹/杜锐。

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